今天早上突然又看到了阔别公司达一年之久的原来的开发部的经理Chris，当年印尼的SMT（高级管理层）为了在全公司尽快实施在各个主要部门安插自己的亲信，一场别开生面的权力斗争在公司波涛汹涌的展开，结果是公司的高层一个月之内全体辞职，中层也是半年之类全部打压干净，虽然当时开发的Chris因为工作性质等原因被放了一段时间，但后来他们准备替换Chris的时候使了点阴谋诡计被Chris知道，愤怒之下，Chris就开始休他那长达一年的病假和年假。
大家都以为Chris就这么拖着，等到病假结束就直接辞职一走了之，可是没想到又回来了，公司这一年多里人事变动的非常厉害，Marketing和Finance等部分几乎没有什么老人，除了技术部门的几个人有5年以上的工龄，全公司的人几乎都是这两年换进来的，所以Chris回来的时候我才发现公司里真的有很多人都不认识他，所以这介绍也真是有点气氛古怪。
因为大家都以为他不回来了，所以很多东西的安排都不考虑他的存在，例如办公桌，电脑还有很多其他的设备，甚至他现在的Position也非常尴尬，可以明显的看出现在这个构架根本没有他的位子，我们几个老人私下里聊了一下，他们都说其实大家都知道他回来是尴尬的，但他回来就是让公司难受，反正谁开口谁吃亏，如果公司把他的位子搞成多余的，那么公司肯定要陪一笔。
Chris以前做Manager的时候增经和HR的经理关系很近，还有就是他是本地人，所以对法律等很熟悉，他肯定很清楚自己的权力，所以就想让公司掏这笔遣散费，而公司通过法律咨询也知道辞退他就要掏钱，所以就这么拖着，就是看双方谁的耐力强，呵呵。。
澳洲的老公保障体制真的很全面，而且工会力量强大，据一个做这方面的律师朋友说过，很多时候里面都是陷阱，也许你辞退一个人的证据绝对合法，但因为你说错了一句话，或者写信辞退的时候用词不适当，他们都可能根据法律获得赔偿， 所以很多人吃了这些诉讼的亏之后招人和辞退人的时候特别的小心翼翼，如惊弓之鸟一样，这也是这里招人check reference非常严格的原因之一。。
文章评论