刚进入原来这家公司的时候，一切感觉都很不错，Albert park湖边的大楼，气派的门脸，HR有条不紊，彬彬有礼的接待，友好的Team和知识渊博的头，一切的一切都让我觉得这家公司不错，就这么一口气做到第四年，刚进来想过两年就换工作的想法随着IT业泡沫的破裂而导致急剧衰退的就业市场而烟消云散。
突然一个宁静的周五的下午，CEO辞职，半个小时之后CFO辞职，我们都蒙了，怎么了？CTO在休假，所以不知道，但下个周一HR manager辞职，然后整个Sales Team辞职，不到两个月的时间里，中高层的manager就剩了4个人。原来印尼的老板买了公司想自己玩了，所有的位子都换上了印尼人，暂且不论这些人的工作方式，但就其工作能力而言，实在是有够糟糕，一年半的时间里，公司的鬼佬走了大半，整个公司都是印尼人阴阳怪气的英语和莫名其妙的管理方式，政治斗争兴起，人人都互相猜疑，完全没有了当初平和的气氛。。
去年年终之前，甚至是印尼人的CFO和主要的account manager都突然辞职，然后Finance部门里的人迅速的在两个月的时间里几乎是集体辞职一般全部消失不见，据走的人透露出的消息，公司的金融状况极度恶化，还有就是ATO的罚款！大家都怀疑是否公司要倒闭，然后就有谣言出来说公司有一个很大的redundant package，很多人要被辞退。
很多人都自己赶快找工作跑了，我本来也想跑了算了，但一想做了5，6年就这么不明不白的自己跑了，那么多的redundant package一分钱都拿不上太亏了，不行，给我顶住，公司里看了超过5年的人都这么混着等着，工作上的事情就那么着了吧，爱干多干点，不爱干就拖着，反正不管我多努力，这公司都没啥希望了。
等了两个多月，终于在我休假结束的时候，刚回到公司，期望以久的redundant package就到了，嘿嘿，运气还真是不错，想想不再看这帮印尼人的嘴脸，心里真是舒畅，交接完毕，这就打道回府。。
家里领导刚来，正是要熟悉澳洲生活的时候，加上联邦运动会，而且我有十周的Annual Leave没休，给自己找了N个理由放假在家，这下闲了下来，可是把以前想了很久的很多小事情做了一下，包括前面大家看到的GPS导航系统等，呵呵。。
过了一个多月，领导总觉得夫妻俩在家里不对，她的观点是总要干点什么，那就开始正式找工作吧，翻出了简历和Cover Letter，一顿狂改，正好在Freeoz看到两位大侠写的找工经历，别的没什么大用，但那个UNI OF NSW的工作帮助的网站确实很有用，抄了几大段，细心的组合了一下，这就开始。。
精挑细选了四五个工作，发出申请信，完全没有消息，咦，看来咱这经验不吃香啊，正迟疑之中，突然两个中介打来电话，说要Interview，我说那好啊，收拾了一下跑去见了一下Agent，很久没见中介了，觉得自己有些紧张，但总体还都说的不错，两个人都不是搞技术的，所以问题着重于能力啊，所做的项目的规模等。。
两个Agent都是满负责的，面试觉得满意之后就直接把偶的申请送到雇主那里，一个雇主觉得经验不错，就要求面试，我就约了个早晨跑去了一次，不知道天阴的关系还是其他，面试我的三个人我将来的顶头上司（如果我拿到的话）感觉不是怎么好，剩下两个人Operation manager和HR manager的感觉都不错，随便聊了一下，然后说要如果我可以进入下一轮的面试的话要有考试，当Operation manager介绍考试（Javascript和。NET的regular expression，XML和XSLT还有SQL server的Store procedure的优化）的时候，我当时做了一个后来想想非常愚蠢的决定，我坦白的跟他们说我可能Store procedure的优化部分不是很stronger，因为我的DB经验大部分都是做的Oracle，我估计这个解释让我直接没有了第三轮面试的机会。。
接着一个星期跟中介的一些聊天发现，我现在的经验直接申请系统构架和项目管理员类似的位子是有些经验欠缺，因为毕竟原来的公司不是一个软件开发很强的公司，再加上领导的催促，那就把目标定的再低些，所有非Junior/Graduate的Position以及涉及哪怕是老的ASP和VB的工作不管是permanent还是contract都申请，两天发了40多份申请信，根本记不清楚到底申请了哪家。。
这次见效倒是快，接着的几天电话响个不停，Interview一下把下周排满，很多人说我是什么Agent我心里都在嘀咕：我申请过这家的工作了吗？呵呵，不管怎么样，有interview就很好啊，然后就是每天衣冠楚楚，人模狗样的跑去跟别人狂吹自己干了多多、多少、多大、多小、多复杂、多重要的项目等等，用过了种种、种种跟自己相关和能联系上的technology，自己心里一直犯嘀咕：我要把这些东西都用的那么熟练，估计肯定20年都不够。。
这一大轮Interview下来，发现几乎所有的Senior的位子都要正式考试或者假装随意的问一些基础问题，开始还以为自己的经验，这些考试算啥，跑去一考才发现，不管你当年做了多少工作，做的多熟，几个月没碰，嘿嘿，那基础知识可就偷偷的都从你的脑子溜了，所以这第一考惨不忍睹啊，答了60％，估计还有10％不知道对错，想当年俺怎么考大学的啊，这点小儿科，看我给你背！！！
这一通狂读自己以前当的电子书和MSDN，立刻发现心中底气十足，这里还要感谢DOTNET兄弟的braindump，里面提到的design pattern让我做的准备真的直接从两个考试比较完美答案中体现出来，不过我发现读书确实也有好处，很多和细节的东西以前急忙写程序的时候没有注意到，这时候发现了也是觉得大有益处。。
每天晚上都要到处搜索一下，然后根据工作的性质和要求改一下简历和申请信再发申请，觉得这样精细的改动让中介给我打电话的几率大大提高，几乎每封申请信都有电话回应，然后就是跟惯例一样的安排Interview，见面，然后改动简历，或者填选择标准文档之类的。。
大浪淘沙一样，经过第一轮电话，第一轮中介，第二轮雇主（直接带考试或者不带），第三轮考试之类的面试之后，终于有三个位子从雇主的表情，中介的回应来估计有相当大的把握了，从我个人来说，这三个都不是非常理想，但做为一个工作而言（公司规模，氛围，地理位置）都还不错，这时候领导已经比较焦急了，所以就决定谁先给就拿了。。
下午一点半的时候，接到电话，说confirm offer，说了一下具体待遇情况，然后问我原不愿意，我说可以，那问偶什么时候可以上班，本来想说下周一，因为确实没什么事情，但挂念着还有两个offer，就说周三吧，这个中介听出了我的迟疑，立刻说周三可以去上班，但最好今天下午或者周一早上能来把合同先签了，哈。。很机灵啊，我只好说周一去。。这段找工的时光看来终于要结束了。。
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在结束之际，说点感想：
1。申请信（Cover Letter）很重要，直接决定了你是否能进入中介的视线，所以说精心准备是绝对必要的。
2。简历等不需要长，重点描述很重要，我经常发现中介跟我聊的时候就我那两页简历还翻来翻去找不到，尤其是没有技术背景的中介，所以我回去立刻把我Professional Skill里的内容字体加大一号。
3。工作经历的描述力求简洁，吹捧自己的话要事先背熟，本来移民对吹嘘的词汇就用的不熟，事到临头更是磕磕巴巴，别人还以为你不真实没信心。
4。老大AS提到的那些behavior问题的答案都要背熟，我天天都在回答这些问题。
5。中介的素质参差不齐，有些问题很agreesive，要有回答的技巧，即不让对方尴尬，也避免暴露自己的情况。。
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